Quel que soit son statut, une organisation a une identité et une  histoire. Les saisir dans leur dynamique vous aide à construire et à porter une vision d'avenir

Identité et raison d’être
Percevoir l’identité et la raison d’être d’une organisation demande de la regarder sous différents angles : de l’idée à la réalité en passant par l’humain qui tente d’harmoniser l’ensemble.
Lorsqu’elle est perçue et portée consciemment, l’identité d’une organisation devient une boussole efficace. Elle est une source de motivation et d’inspiration pour ceux qui œuvrent à son service.

Biographie de l’organisation et Phases de développement
Une organisation a une biographie qui suit des rythmes et passe par des étapes d’évolution et des crises. Dans les périodes de changements, regarder avec un œil neuf l’histoire de la structure facilite l’ouverture de nouveaux horizons.

Le travail sur l’Identité et sur la Biographie sont des moyens originaux et efficients qui contribuent à (re)donner du sens et une vision d’avenir aux organisations.

Dans l’organisation, les personnes elles-mêmes traversent des étapes délicates de leurs vies : inquiétudes face au changement, perte de sens, tensions relationnelles,  départ en retraite, …

Aujourd’hui les organisations s’engagent sur la question du bien être au travail de leurs salariés. Le travail biographique peut y contribuer et s’inscrire dans une démarche de prévention des risques psychosociaux.

Prendre soin du bien-être des personnes, c’est prendre soin de l’organisation toute entière, en mettant l’être humain au cœur de l’entreprise.